Osservatorio
Family Office 2024

L’Osservatorio Family Office del Politecnico di Milano, in collaborazione con il Centro per il Family Business Management della Libera Università di Bolzano, offre un’indagine sistematica del fenomeno in Italia, focalizzandosi nella presente edizione sullo sviluppo delle competenze e del talento, aspetti fondamentali per il successo dei Family Office.

In un contesto in continuo cambiamento, lo sviluppo delle competenze e del talento diventa una dimensione fondamentale per garantire il successo di un Family Office.

Per definire il set di competenze che risponde agli obiettivi della famiglia occorre identificare i principali trend esterni, anticipare possibili impatti sul patrimonio e sulle imprese di famiglie, ed infine qualificare opportunità e sfide su cui costruire la strategia per il futuro.

La capacità di attrazione e sviluppo del talento è comunemente riconosciuta come leva competitiva in diversi settori, ma mentre in altri contesti esistono standard e policies ampiamente accettate e diffuse, i Family Office operano in un’industria dai confini molto più sfumati e ambigui.

Per questo motivo, definire le migliori pratiche per la gestione delle competenze e del talento nei Family Office rappresenta un tema di primaria importanza.

Domande di ricerca

1

Sfide e Opportunità per Family Principal, Family Officers e Advisor Familiari:

• Identificare le principali sfide che i family principal, i family officers e gli advisor familiari percepiscono nel gestire un Family Office nel contesto attuale.

• Esaminare le opportunità che questi attori riconoscono sia nel breve sia nel medio-lungo periodo.

• Valutare come le percezioni di sfide e opportunità variano tra questi gruppi e nel tempo.

2

Analisi del Mercato del Talento nei Family Office

• Esplorare la situazione attuale del mercato del talento per i Family Office, includendo aspetti come staffing, provenienza professionale e compensation.

• Utilizzare interviste e questionari per rilevare le discrepanze tra l’offerta esistente di talento e le esigenze dei Family Office, sia Single Family Office (SFO) che Multi Family Office (MFO).

• Analizzare i percorsi di carriera disponibili interni ed esterni ai Family Office e le competenze richieste.

3

Sviluppo di Best Practices per l'Attrazione e il Mantenimento del Talento nei Family Office

• Raccogliere e sintetizzare le best practices per attrarre e mantenere il talento nei Family Office, derivanti da esperienze sia nazionali che internazionali.

• Identificare gli elementi chiave che contribuiscono al successo nella gestione del talento e come questi possono essere applicati in contesti diversi.

• Proporre un modello di best practices che possa essere adottato dai Family Office per migliorare la loro competitività nel settore.

Ingaggio

Timeline delle attività e degli eventi
Ottobre 2023 - Gennaio 2024
Definizione dei temi e delle domande di ricerca
Concept
• Coinvolgimento degli Sponsor e dei Partner dell’Osservatorio

• Definizione del macro-perimetro e delle tematiche oggetto della ricerca
Ottobre 2023 - Gennaio 2024
Definizione dei temi e delle domande di ricerca
26 Febbraio 2024
Raccolta dati e analisi - Parte 1
Kick-off e 1º Comitato Guida
• Kick-off e 1° Comitato Guida con i Partner della ricerca

• Definizione dei temi e capitoli sui quali si focalizzerà la ricerca
26 Febbraio 2024
Raccolta dati e analisi - Parte 1
Aprile - Giugno 2024
Raccolta dati e analisi - Parte 2
Community Events
• 3 Workshop di co-creazione riservato ai Partner dell'Osservatorio

• 1 Workshop con le famiglie imprenditoriali e Family Office

• Realizzazione di 3 video-puntate dedicate a ciascun Workshop
Aprile - Giugno 2024
Raccolta dati e analisi - Parte 2
2 Luglio 2024
Raccolta dati e analisi - Parte 3
2º Comitato Guida
• 2° Comitato Guida per la definizione dei messaggi chiave del Report e del Convegno

• Progettazione ​ del convegno finale​
2 Luglio 2024
Raccolta dati e analisi - Parte 3
24 Settembre 2024
Stesura del report finale
Convegno e pubblicazione del Report
• Convegno di presentazione al pubblico della ricerca

• Pubblicazione e disseminazione del report finale
24 Settembre 2024
Stesura del report finale

Eventi

Convegno F.O. 2024

September 24, 2024
Milano
Family Office e la gestione delle competenze e del talento

Risorse

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Coming soon ...

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Team di ricerca

Direzione scientifica

Josip Kotlar

Josip Kotlar

Full Professor of Strategy & Marketing and Family Business
Luca Manelli

Luca Manelli

Assistant Professor and Lead Researcher
Alfredo de Massis

Alfredo de Massis

Co-Direttore Scientifico & Scientific Advisory Board Chair

Team di ricerca

Giulia Pontoglio

Giulia Pontoglio

Senior Strategy & Research Associate
Chiara Pantalena

Chiara Pantalena

Senior Strategy & Research Associate, PhD Student
Domenico Appio

Domenico Appio

Junior Strategy & Research Analyst, PhD Student
Emanuela Rondi

Emanuela Rondi

International Research Coordinator

Scientific advisory board

  • Alfredo De Massis
  • Bernardo Bertoldi
  • Andrea Calabrò
  • Cristina Cruz
  • Giancarlo Giudici
  • Judy Green
  • Nadine Kammerlander
  • Anneleen Michels
  • Samuele Murtinu
  • Matthias Nordqvist
  • Dianne Welsh

Sponsor, Partner e Patrocinatori

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Patrocinatori

Media Partner

Altre edizioni​

Osservatorio Family Office 2021

Tradizionalmente votati alla gestione e alla tutela del patrimonio familiare, le attività dei Family Office appaiono oggi in forte trasformazione, così come le esigenze delle famiglie imprenditoriali. Per documentare ed interpretare tali trasformazioni, nasce la ricerca “La trasformazione del Family Office in Italia” in collaborazione tra il Politecnico di Milano e il Centro per il Family Business Management della Libera Università di Bolzano.

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